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户外拓展培训师

户外拓展培训师,很“黑”很快乐

  炎夏烈日下,南京白马公园内的野羚羊户外拓展机构,记者见到了蒋华军。

  33岁的蒋华军是这家机构的副总经理、高级培训师。他笑言,“这个行当在南京出现时间不长,不过,我算是行内的"老人"了”。

  “我们公司的老总王兴林,曾在一家大型国企团委工作。几年前,厂里组织员工去上海做拓展培训,回来后,他发现南京这块无人涉足,于是毅然辞职。”蒋华军告诉记者。

  “野羚羊”现有专业培训师30余人,和别的行业相比,薪酬还比较可观,平均月收入一万元左右。然而,大多数人投身这一新行当,更多是出于对户外运动的热爱。

  蒋华军亦然。他是从苏州一家大型装饰集团来这里的,“跳槽,是因为这一职业更适合自己,我喜欢户外运动,而且"好为人师"。”他说,现在自己大部分精力放在企业管理上,但每年也要培训100场左右,培训人数5000名以上。

  和传统授课式培训不同,户外的体验式培训寓教于乐,更容易被接受,对企业的凝聚力建设也有促进作用。“例如,镇江一家银行70多人来培训,为了培养员工间的信任感、消除隔阂,我们要求其中50多人都蒙上眼睛,剩下的10多人可以通过肢体语言进行提示、沟通,但都不能说话。40多分钟走下来,有的女孩感动得哭了。”他说。

  有一家软件企业,需要打破原来的运营模式,开发新市场,于是将拓展的主题设定为“创新和突破”。为此,蒋华军他们设计了“创新大赢家”、“逐鹿中原”等环节,其中每一轮的比赛规则都会改变,考验的正是团队的创新和应对变化的能力。

  夏季是企业新员工入职高峰期,也是蒋华军他们最忙的季节。他说,有一次给无锡移动公司的200多位客服人员作培训,95%都是女性,当天气温达到38℃以上,十几个学员中暑了,但最后都坚持完成了训练。“天天在户外,你去看看,培训师一个赛一个黑,但我们也很快乐。”

  目前在南京,这样的户外拓展公司据说有二三十家,在全省则有三百家左右。“要说现在面临的发展瓶颈,一是行业的项目和课程的创新度不够,各家公司之间互相模仿、抄袭;二是行业缺少监管,造成了一定的恶性竞争。”“野羚羊”总经理王兴林说。

  作为业内首个吃螃蟹的人,令王兴林欣喜的是,户外运动培训师已成为一个公认的新职业,很多大学的体育系甚至开始设置社会体育专业,为这一行业输送人才。而他们也将“分号”开到了安徽、浙江和山东等省。“2010年起,国家开始给我们这一行业发放资格考试证书。我们的目标是,给客户带来与众不同的体验,成为一个大型培训咨询机构。”

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