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培训师质量
人行武汉分行加强干部培训质量建设
自《干部教育培训工作条例》颁布以来,人行武汉分行把握《条例》精髓,不断创新干部教育培训机制,加强干部培训质量建设,取得明显成效。
该行以培训项目管理为基础促进培训质量建设,严格培训项目过程管控,实行培训项目立项审批、事前审核、事后结项、经费总额控制和培训项目负责人制度,按季督促落实培训计划、完善培训项目信息档案,以规范培训项目管理促培训质量提升。以培训师队伍培养为助力推动培训质量建设,自主举办了多期培训师培训班,在分行自主培训项目中优先选聘内部师资授课,为分行培训师队伍提供实践锻炼平台。以互动式教学方法为核心推动培训质量建设,将培训方法创新作为培训质量建设的核心,大力推动互动式教学方法的实践应用,取得了良好的效果。以各单位重点培训项目为典型带动辖内培训质量建设。2016年,分别对宜昌中支和荆州中支与外部机构合作办班、黄石中支“青年微讲堂”等3个培训项目进行了深入指导,并以其为案例,举办了两期培训管理者主题沙龙,组织各单位交流分享,拓展培训工作思路。
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