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培训师交流
浅析体验式拓展培训师帮助学员交流和体验
其实在拓展培训中学员和讲师的作用同样重要，学员可能在理论水平、表达能力上不如体验式拓展培训师，但在实际业务操作上，经验可能比培训师多。如果体验式拓展培训师小看学员，一定会“死得很难看。”所以优秀体验式拓展培训师在培训过程中，一定不是自己讲，而是要充分调动学员，共同参与，让学员彼此学习，体验式拓展培训师针对学员讨论的问题给出自己的观点，进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流，吸收到了企业培训师的观点，体验式拓展培训师也得到了提高，教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式，在户外游戏中体验学习。
这时体验式拓展培训师起到帮助学员交流，给学员体验的作用。
其实每个体验式拓展培训师在讲课过程中，完全调动所有人积极投入活动中，如果没有丰富的实际经验，没有大量的思考是做不到的。除了实际经验和思考以外，体验式拓展培训师还要不断学习，扩充自己的知识面和视野，否则也很难有“思想”，因为限制专业培训讲师进步的，就是他的学习能力。
户外体验式培训是利用崇山峻岭、浩瀚大川的大自然所设计的一些项目，让参训者在应对挑战时，磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。其实在这种户外体验式培训当中，培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者，学员才是真正的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而最终改变自己、完善团队。一位学员曾深有感触地说：“没想到大家回来后改变会如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。
当我们感受到精神压抑、沮丧甚至绝望的时候，当我们的事业停滞不前的时候，是否也就是我们需要审视自己、改变自己的时候了？
首先要有明确的企业培训目标，就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。一般来说，新员工的培训，其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透；而对于企业的中高层管理者，提升领导和决策能力就成为了培训的重点。然后针对企业的不同目标，培训公司会为其量身定做不同的培训课程。通过企业、参训员工以及培训课程这三者的培训目标达成一致，使员工认识到培训将会对企业和个人产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到培训当中去。
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