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培训师的选择 职业培训师的七个习惯 欧阳修玉楼春

企业培训师的要求

企业培训师的职业素质要求

培训师在明确自己的定位之后,必须对自己的职责理解透彻。

1.企业培训师的三个最基本的条件

(1)品行端正

优秀的培训师要具有认真负责、关爱他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观等优秀特征。在学员面前说话做事要有原则和立场;要有感染和激发学员的能力。

(2)心态积极

培训师的工作不仅仅是传授知识,还要启发培训对象的思路,提高培训对象的热情,开发培训对象的潜力。如果培训师没有积极、自信、负责的心态,就很难做好这份工作。培训是与人打交道,不可避免会有人对你做出褒贬,培训师要有一种包容平和、积极向上的心态,不可患得患失。

(3) 阅历丰富

在资历上,培训师既要有丰富的培训教学经验,又应有多样的工作阅历,对事情有独到的见解和认识,有独特的工作技能,能够用自己的人生观、价值观、人生经验、行业经验、管理经验、专业技能、个人魅力等激励和感染学员。

2.企业培训师的两个基本职责

首先是专家职责。企业培训师应是在某个领域传授知识、技能、理念、价值观、人生观等的学术带头人或内行。培训师要对所讲授课程内容有深入而独到的见解,在这方面知识的掌握上要较一般人,至少比学员略胜一筹的人。培训师通过知识和见解的传递,对学员授之以“鱼”,是知识学习的专家。

其次是引导者职责。企业培训师还要具备传授方法和思路,引导、激励和激发学员热情和潜能、协助学员解决问题、为学员提供各种咨询服务的能力。培训师还要能够及时引导学员围绕课题有关内容,进行自发的探讨和总结。培训师教会学员如何掌握技能和解决问题的方法及思路,是授之以“渔”,是能力培养的引导者。

3.企业培训师的三个重要角色

在正式培训前的准备过程中,培训师主要扮演的是编剧的角色。这个时候,培训师要根据课程培训目标和受训对象的具体特点,编写所需要的教案及分发的资料等书面材料。需要做的工作包括:如何写出精炼概括的培训大纲,并且把大纲的内容恰如其分地展现在演示文稿中;如何编排授课内容,使之错落有致而又紧扣主题;如何选择能够吸引学员注意力的游戏、案例、讨论主题等等。

培训一旦进入到实战阶段,就是培训师开始导演工作的时候了。培训师要按照事先编好的步骤,什么时候开场,什么时候给学员分组,什么时候提出问题让他们思考回答,什么时候组织一个游戏来活跃气氛等等,这些都需要培训师要有娴熟的技巧来引导和指挥学员按部就班、有条不紊地去完成。在整个“导演”的过程中,培训师要保证课堂的气氛活跃,引导学员轻松、自然地参与各种活动,最终让学员在思想上、行动上有所收获。

培训师在培训中最重要的一个角色就是做演员。培训师要长时间地站在学员面前发表演讲,用语言、声调、手势、表情等来综合表达课程内容,传递信息和思想。在这个意义上,培训师必须像一个演员一样有丰富的表现手段和高超的演讲技巧,才能够在无数双眼睛的注视下,有条不紊、口若悬河、表现自如地实现每次培训的目的。

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培训师不是娱乐明星

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