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“兴师计划”让职工变“培训师”

  今年以来,保税区总工会高度重视培养职工的一技之长,将工会工作与职工队伍融合,并在今年推出“兴师计划”,从职工队伍中培养一批具有专长的培训师,实现扩散式、渗透式、广覆盖的培训效果。截至目前,全区共有83名职工获得相关资格证书,其中部分人员已走上讲台,成为职工队伍中走出来的培训师。

  培养职工一技之长

  “全身放轻松……呼气……吸气……”近日,青年公寓文体中心的工作人员小史利用下班时间为公寓里的职工进行瑜伽培训,而她本身原来只是“学员”,她是在保税区总工会组织的培训中,开始接触瑜伽、爱上瑜伽,直至成为一名专业的瑜伽培训师。

  小史的华丽转身来自于“兴师计划”。“兴师计划”是保税区总工会针对申请成为讲师的职工进行的相关资格培训。由工会投入资金,邀请专家、讲师或委托培训机构对申请成为讲师的职工进行相关资格培训,职工在拿到资格证书后,需为区内企业、职工提供一定次数的公益培训服务,将自己所学传播于他人,服务于职工。

  “如今,保税区内已有30余名兼职公益讲师活跃于法律、心理、公益等领域,他们来自各行各业,既有一线职工也有专家学者,利用一技之长和业余时间,在线上线下无偿传技授课,并始终保持高达98%的职工满意度,大大弥补了区总工会工作人员不足的缺憾。”保税区总工会有关负责人介绍。

  截止目前,全区共83名职工获得相关资格证书,其中部分人员已成为职工队伍中走出来的培训师。

  开设系列网络微课堂

  “兴师计划”只是保税区总工会创新职工培训的一个缩影。在授课方面,保税区总工会充分利用线上平台,开设系列网络微课堂,包括家庭教育、情绪处理、PS美图等,使职工上课不再受时间、地点、交通等因素的限制,只需“指尖动一动”就可以参加培训,学到知识。

  “真是太方便了,现在只要登录工会的微信平台,就能学到政策、法律常识等实用知识。”在保税区工作的外来工小张刚从山东老家来打工,初来乍到的他通过关注工会微信,很快就熟悉了工作环境。

  除此之外,区总工会搭建三级培训平台,以区职工服务中心这一枢纽,利用青年公寓、福光公寓、海港职工家园这三大载体及企业“职工之家”、职工书屋等基层活动阵地开展讲座、座谈、参观学习、体验与观摩等实体课堂,并印发法律、心理、工会组建等书籍、扑克牌、宣传册,变枯燥的被动灌输为新颖有趣的主动学习。据统计,区总工会每月基本保持25至30场区域性素质培训,收效显著。

  开展“定制”课程

  在开展区域性培训的同时,保税区总工会还推出“点单”服务,利用流动课堂鼓励基层工会自主开展“定制”课程,比如瑞普生物服饰穿搭课堂、汇源印刷健康知识讲座、中铁十八局美容技巧分享、八三五七所办公室瑜伽培训等,均由工会提供免费培训师,基层工会提供场地、组织人员,默契配合满足职工需要。

  保税区总工会有关负责人介绍,目前保税区总工会以十八大兴趣协会为载体,瑜伽、太极、养生、乒乓球、羽毛球、心理减压、亲子教育等健康培训助力职工身心协调发展,插花、茶道、摄影、书画、美食、文学、形象管理、社交礼仪等兴趣培训则在提高职工生活趣味和审美水平上增砖添瓦。保税区总工会还把职工的心理培训列为重要科目,聘请知名专家开展培训,引导工会干部做“心理危机干预中明白的组织者”,为职工提供方便贴心的心理服务,给予职工最及时、最温暖的心理抚慰。

  此外,近年来,保税区总工会高度重视提高职工的技能水平,在推动基层“培训-比武-大赛”梯次计划,开展收银、叉车、焊接、等十余项技能大赛,深化专业技能培训的同时,开展会计、财务、法律等实用技能培训,让职工谋生多“一只手”。

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