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培训师考试
2011上半年的企业培训师考试结束 综合评审成关注点
就在上周举行的企业培训师国家职业资格综合评审考试结束后，考生小张就与其他考生交流了自己的心得：“整个面试过程5分钟，我大概用了1分钟时间论述主题，提出论点，介绍题目涉及到的相关概念；用3分半钟时间以实际案例来展开说明我的观点；最后30秒做总结陈述，回扣论点。
”因为考试前作了充分并有针对性的复习，小张显得十分自信，对自己的表现“感觉还行”。
随着我国企业培训师行业准入制度的不断推进，通过“企业培训师国家职业资格统一考试”，获取该证书成为了不少企业培训工作者提升职业实力的不二法门。该考试内容分为理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷、笔试方式。考察重点放在培训开发、主持、组织管理与实施部分，改版后的国家统一考试还增加了人才素质测评的内容，更加注重理论与实际相结合。
另外，报考二级和高级的考生还须进行综合评审。综合评审一直是考试的难点，该部分主要是考核考生的培训师形象风范、对培训理论与实践的熟悉度、回答问题的条理性与灵活性等。
企业培训师国家职业资格证书是我国培训师领域含金量最高的证书之一，如何通过考试，获取“执业执照”，自然成为了众多考生关注的焦点。对此，华东人才专修学院有多年培训师考试辅导经验的王老师提醒大家：除了平时的积累与训练，选择一所优秀的培训机构，参加考试辅导班也是一条有效途径。
华东人才专修学院是国家人力资源和社会保障部门中国国家人事人才培训网在上海的分支机构，其开设的企业培训师课程设置科学完整，由来自世界500强企业的讲师领衔执教。学员在华东人才经过3-4个月的专业学习，可掌握应考培训师考试的核心知识和考试技巧；同时还可以通过加入华才会以及培训师沙龙演练，拓宽精英人脉，形成自己的课程体系和授课风格，提高现场授课能力、公众演说与表达能力，成为企业真正有力的战略和文化的传播者。
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企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目；以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制订、实施培训计划。
企业培训师的三个等级：
■助理企业培训师：工作以辅助性工作为主；
■企业培训师：以具体实施、执行工作为主；
■高级企业培训师：审核、把关、督导、创新、研发工作为主。
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