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HR“变身”企业培训师 来源:中国劳动保障新闻网 作者:裘梦露 

近日,宁波市江北区首期企业培训师培训班顺利开班,来自全区54家企业的学员接受了相关培训。这些学员大多是企业人力资源部门主管,通过为期4天的专业培训,接受培训项目开发、培训课程设计、培训教学及评估工作等系统学习,实现企业培训师的转型。
  近日,宁波市江北区首期企业培训师培训班顺利开班,来自全区54家企业的学员接受了相关培训。这些学员大多是企业人力资源部门主管,通过为期4天的专业培训,接受培训项目开发、培训课程设计、培训教学及评估工作等系统学习,实现企业培训师的转型。据悉,培训结束后,通过考核的学员将获得企业培训师职业资格证。

  江北区制造业较为发达,一直以来企业技工都是“香饽饽”。然而,技能人才培养成本大、周期长,导致“挖角”、跳槽现象屡见不鲜,技工队伍不稳定。因此,形成一支较稳定的企业培训师队伍,加强企业内部培训,培养更多的技工人才,对于缓解“技工荒”问题有着积极意义。同时,企业培训师还可为企业技能人才自主评价体系出谋划策,提升企业整体技术水平。

  为全面推进企业技能人才自主评价工作,进一步提高企业参与积极性,江北区进一步完善了技能人才培训的配套奖励政策。通过示范企业评价、行业产业评价、以赛代评、直接认定、培训带动五个方法,引导辖区内技术力量较强且具备一定规模的企业开展技能人才自主评价试点,鼓励企业畅通技能人才职业生涯发展通道,拓宽企业职工成长发展空间。在企业技能人才评价实施过程中,采取“一条龙”服务,以一对一指导、送教上门、跟进服务等方式,指导企业制定评价方案,协助企业做好参评人员筛选工作,帮助制定培训计划,聘请培训老师,安排员工参加技能人才评审,对评价实施全过程督导。

  据悉,2015年,江北区计划培训150名企业培训师,新建5家以上技能人才自主评价示范企业,150家技能人才自主评价试点企业。

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