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培训师关键
刘海纳：成为培训师的五大关键
编者按：
日前，前程无忧日前发布了2013年十个最好职业排行，培训师位列第一，据该网站称“培训讲师是近几年迅速崛起的一个职业，目前企业培训师一般每日(6小时)课酬不低于6000元，现在该网站培训师岗位空缺超过2.6万个”，如何成为培训师，被当下很多职场白领所关注。为此，记者电话采访了专业致力于培训师培养训练的上海常青藤·培训师训练机构校长刘海纳老师，以期对读者有帮助。
培训师职业火爆的三个原因
记者：刘老师，您好，近日培训师这个职业成为一个热门话题，在前程无忧发布的2013年十大最好职业排行中，位居首位，培训师职业火热的背后，是什么原因导致的呢?您作为培训师培训界的专业人士，我想听一下您的看法。
刘海纳：您好!培训师职业成火热之势，其实从前几年就开始了，个中原因，我认为主要有三点：
1、培训师职业回报丰厚
常言道，“经验就是财富”，问题是经验怎么才能变成财富，培训师就是其中一个通道。“分析企业及培训市场需求，把自己的经验、学识、技能，变成课程，加以授课技巧，进行授课，对企业学员有价值，自己获得课酬”，这大概就是对培训师职业的概括。
目前培训师分为企业内训师和职业培训师两类，前者主要是在企业内部担任培训师，后者主要是以培训师为谋生职业，收入依据个人知名度、课题需求度而有所不同，企业内训师一般月薪在5000元-3万元不等，职业培训师是按照天来计算课酬，从每天3000元-50000元不等。
由上可以看出，这个职业回报比较高，所以被很多职业经理人所青睐。
2、时下教育出了问题
现在的教育出了问题，这个是大家都看在眼里的，很多大学生毕业即失业，除了客观的企业需求之外，更多的是现在的大学教育与企业用工需求偏离较多，大学生到企业后，不能马上就用，很多得需要手把手教起，故企业急需培训师来分担这一培训任务。
3、很多职场人不再学习
很多人毕业之后，就把精力放在工作、谋生上，往往忽略了自己能力的提升，但社会在进步，企业在发展，不学习就意味着被落后。这也是企业培训市场火热的一个因素。对于培训师而言，从某种意义上讲，就是“替他人学习的职业”。
职场人人可做培训师，抓好五大关键
记者：是的，您总结的这三点原因可以说是讲到点子上了，那么对于职场人而言，什么人适合做培训师，怎么成为培训师呢?
刘海纳：关于什么人可以做培训师这个问题，我认为，培训师是一种职场生存与发展的必须技能，表面上看是一个职业，但核心还是个人专业能力与综合能力的体现，例如，培训师需要企业/学员需求分析能力、沟通表达演说能力、专业备课能力、团队领导教练能力、等等，可以这么说，培训师是职场能力的集大成者，故原则上适合每一个积极向上的职场人学习，对于大部分职场人来说，培训师可以作为一个未来工作的储备职业，也可以作为对当下工作能力提升的助推剂。
如何成为培训师，就我多年的培训师辅导、培训经验而言，我觉得主要抓好以下五大关键：
1、规划
“谋而后动”，培训师是市场经济的产物，做培训师，首先要做到以市场为导向，结合企业与培训市场需求，结合自己的兴趣、爱好、擅长，对自己进行规划，如课题目标定位、自我学习策略、高效工作策略、成果备课策略等等，先明确企业及市场需要什么课题，自己能讲什么课题，做到两者的结合。然后制定自己的课程推广策略，如何把课程转变为财富。
2、学习
学习力是培训师的第一能力，前面说了，培训师在一定程度上是帮助别人学习的职业，故需要很强悍的学习能力。
做培训师，要善于学习，勤于学习。列好自己的学习菜单，跟很多专业的培训老师学习，学习其优点，借鉴其授课思路与风格，少走弯路，加速自己的进步与成长。
3、训练
“无练不成军，非训难成才”，一个冠军的形成，除了教练教的好之外，更是需要夜以继日的苦练，培训师是一种技能获得，也如此理，是离不开大量的训练与练习的。通过规划，知道自己要讲什么课，通过学习掌握如何备课讲课，通过训练，把所学技能技巧在训练中得以不断强化，没有练习，就不知道问题在哪里，只有通过不断练习，才能发现问题，改进提升，唯有如此，才能持续进步。
上海常青藤培训师培训，一个重要特色，除了课堂课程的系统规范之外，更是在课堂之余，额外安排了大量的培训师沙龙讲课训练，核心就是通过训练，提升学员的实际讲课能力。
4、交流
唐大文学家柳宗元言“交以成学”，意思是交流促进学习。对于培训师的成长来说，是离不开与外界的交流，甚至可以这么说，交流是成人最高效的学习形式，很多问题，不辩则不通，通过头脑风暴进行交流，互相激荡思想，从而形成更多观点思路方法——培训师，核心就是讲方法。
5、实战
伟人说，“实践是检验真理正确与否的唯一标准”，培训师最终是要走向讲台，走向市场的，对于培训师而言，不仅要会说善教，更要能干，“要在战争中学习战争”，故，培训师的企业管理实践是必须的，现在企业最需要的培训师，不仅需要培训师有很好的演讲呈现技巧，更需要培训师有很强的实践能力，要讲企业需要的方法、工具，对企业绩效改善与提升有价值帮助，这样的培训师，才是真正的实战派培训师。
记者：您总结的很到位，非常感谢刘老师接受我们的电话采访。
刘海纳简介：
上海常青藤培训师培训机构校长 思维导图企业应用训练导师 主要致力于企业培训师培养训练，推广思维导图工具在企业职场高效工作中的应用。
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