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刘海纳:成为培训师的五大关键

编者按:

  日前,前程无忧日前发布了2013年十个最好职业排行,培训师位列第一,据该网站称“培训讲师是近几年迅速崛起的一个职业,目前企业培训师一般每日(6小时)课酬不低于6000元,现在该网站培训师岗位空缺超过2.6万个”,如何成为培训师,被当下很多职场白领所关注。为此,记者电话采访了专业致力于培训师培养训练的上海常青藤·培训师训练机构校长刘海纳老师,以期对读者有帮助。

  培训师职业火爆的三个原因

  记者:刘老师,您好,近日培训师这个职业成为一个热门话题,在前程无忧发布的2013年十大最好职业排行中,位居首位,培训师职业火热的背后,是什么原因导致的呢?您作为培训师培训界的专业人士,我想听一下您的看法。

  刘海纳:您好!培训师职业成火热之势,其实从前几年就开始了,个中原因,我认为主要有三点:

  1、培训师职业回报丰厚

  常言道,“经验就是财富”,问题是经验怎么才能变成财富,培训师就是其中一个通道。“分析企业及培训市场需求,把自己的经验、学识、技能,变成课程,加以授课技巧,进行授课,对企业学员有价值,自己获得课酬”,这大概就是对培训师职业的概括。

  目前培训师分为企业内训师和职业培训师两类,前者主要是在企业内部担任培训师,后者主要是以培训师为谋生职业,收入依据个人知名度、课题需求度而有所不同,企业内训师一般月薪在5000元-3万元不等,职业培训师是按照天来计算课酬,从每天3000元-50000元不等。

  由上可以看出,这个职业回报比较高,所以被很多职业经理人所青睐。

  2、时下教育出了问题

  现在的教育出了问题,这个是大家都看在眼里的,很多大学生毕业即失业,除了客观的企业需求之外,更多的是现在的大学教育与企业用工需求偏离较多,大学生到企业后,不能马上就用,很多得需要手把手教起,故企业急需培训师来分担这一培训任务。

  3、很多职场人不再学习

  很多人毕业之后,就把精力放在工作、谋生上,往往忽略了自己能力的提升,但社会在进步,企业在发展,不学习就意味着被落后。这也是企业培训市场火热的一个因素。对于培训师而言,从某种意义上讲,就是“替他人学习的职业”。

  职场人人可做培训师,抓好五大关键

  记者:是的,您总结的这三点原因可以说是讲到点子上了,那么对于职场人而言,什么人适合做培训师,怎么成为培训师呢?

  刘海纳:关于什么人可以做培训师这个问题,我认为,培训师是一种职场生存与发展的必须技能,表面上看是一个职业,但核心还是个人专业能力与综合能力的体现,例如,培训师需要企业/学员需求分析能力、沟通表达演说能力、专业备课能力、团队领导教练能力、等等,可以这么说,培训师是职场能力的集大成者,故原则上适合每一个积极向上的职场人学习,对于大部分职场人来说,培训师可以作为一个未来工作的储备职业,也可以作为对当下工作能力提升的助推剂。

  如何成为培训师,就我多年的培训师辅导、培训经验而言,我觉得主要抓好以下五大关键:

  1、规划

  “谋而后动”,培训师是市场经济的产物,做培训师,首先要做到以市场为导向,结合企业与培训市场需求,结合自己的兴趣、爱好、擅长,对自己进行规划,如课题目标定位、自我学习策略、高效工作策略、成果备课策略等等,先明确企业及市场需要什么课题,自己能讲什么课题,做到两者的结合。然后制定自己的课程推广策略,如何把课程转变为财富。

  2、学习

  学习力是培训师的第一能力,前面说了,培训师在一定程度上是帮助别人学习的职业,故需要很强悍的学习能力。

  做培训师,要善于学习,勤于学习。列好自己的学习菜单,跟很多专业的培训老师学习,学习其优点,借鉴其授课思路与风格,少走弯路,加速自己的进步与成长。

  3、训练

  “无练不成军,非训难成才”,一个冠军的形成,除了教练教的好之外,更是需要夜以继日的苦练,培训师是一种技能获得,也如此理,是离不开大量的训练与练习的。通过规划,知道自己要讲什么课,通过学习掌握如何备课讲课,通过训练,把所学技能技巧在训练中得以不断强化,没有练习,就不知道问题在哪里,只有通过不断练习,才能发现问题,改进提升,唯有如此,才能持续进步。

  上海常青藤培训师培训,一个重要特色,除了课堂课程的系统规范之外,更是在课堂之余,额外安排了大量的培训师沙龙讲课训练,核心就是通过训练,提升学员的实际讲课能力。

  4、交流

  唐大文学家柳宗元言“交以成学”,意思是交流促进学习。对于培训师的成长来说,是离不开与外界的交流,甚至可以这么说,交流是成人最高效的学习形式,很多问题,不辩则不通,通过头脑风暴进行交流,互相激荡思想,从而形成更多观点思路方法——培训师,核心就是讲方法。

  5、实战

  伟人说,“实践是检验真理正确与否的唯一标准”,培训师最终是要走向讲台,走向市场的,对于培训师而言,不仅要会说善教,更要能干,“要在战争中学习战争”,故,培训师的企业管理实践是必须的,现在企业最需要的培训师,不仅需要培训师有很好的演讲呈现技巧,更需要培训师有很强的实践能力,要讲企业需要的方法、工具,对企业绩效改善与提升有价值帮助,这样的培训师,才是真正的实战派培训师。

  记者:您总结的很到位,非常感谢刘老师接受我们的电话采访。

  刘海纳简介:

  上海常青藤培训师培训机构校长 思维导图企业应用训练导师 主要致力于企业培训师培养训练,推广思维导图工具在企业职场高效工作中的应用。

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