张律师欢迎您的访问。
培训师个人能力 票据防伪培训师 培训项目开发 培训师知识结构 培训师知识-教育培训政策法规 企业培训师沟通技巧 管理者都是培训师 培训师知识
培训师禁忌
培训师看过来：四大培训禁忌你犯了么？
精美的培训彷佛都有纪律可循，此中培训师的因素占到70%，另有30%的因素跟受训者有干系。以是，当培训进程中出现状态的时候，不能完全归罪外因，主理方肯定要承担起应有的责任，尽力为培训师打造好的培训环境、氛围。这里就本身看到、听到、以为到的一些征象拿出来和各人分享!
一、时间禁忌
很多时候，台上的人讲的是眉飞色舞、天花乱坠，而台下的人却早已昏昏欲睡、筋疲力尽。貌似坐着听的比站着讲的还累!何故?其实就是很多培训师习惯性拖延导致的!再怎么精彩的培训也经不起拖拉冗长“掣肘”。真正的培训大师永远会善于留下悬念，并且有“余音绕梁三日而不绝”之感，让你有继续要听的欲望。
很多培训师，从登台之初就养成一个习惯：喜欢拖延，在规定时间内无法完成既定的内容，甚至无限制的拖延授课时间，这是一种极其错误的习惯。笔者送给培训师一个建议：讲的多不如讲的好，讲的好不如讲的少。这里得少主要讲的就是：时间运用其到好处，过犹不及。
二、环境禁忌
培训其实对环境要求甚严，主要是根据不同的培训内容营造不同的培训环境和氛围。很多时候，商家很想学习，又想“节约成本”，就租用一些脏乱差的场地，甚至就在自己的营业场所开始培训。这是极其不负责任的做法，原因不是条件艰苦，而是如此这般会严重影响培训的效果。
笔者一直强调：请尊重培训者的心情和学习者的效果，要么提供较专业的培训场地，要么就不要培训。试想：没有音响设备，没有投影白板，还不时的有学员因为这样或那样的原因在课堂中进进出出，请问何以为序?这不是矫情，一如笔者认为：条件及差者，不“培”也罢。
三、细节禁忌
很多时候，培训师不太注意细节，比如：着装、言谈、饮食等。如果不注意这些细节，也许会影响你的形象及授课的内容。所谓“为人师表”也就是此意吧，想想看：你所说和所做如果极其不符，是否内容再精彩也会大打折扣。而在这一点上，是很多培训师不经意期间经常犯的错误。
还有这样的现象就是：很多商家一味的“砍掉成本”，就“失礼”、“失信”、“失真”。
所谓失礼就是：减掉了接待礼仪、少了很多应有礼节等；
所谓失信就是：拖延应付款、或不履行合理范围内的相关职责等；
所谓失真就是：失掉真诚、真实，缺失真我等。
四、内容禁忌
许多时间，培训师讲的大概并不是受众想要的，不管精美与否，只要不是受众要的，便是不行宽恕的错误。而在培训之前有没有雷同、观察、计划、整合很紧张。虽然，许多时间双方有过相干内容的交换，但是结果依然在内容上存在差异。另有便是：在你的内容设置上，请不要抨击时政，更不要贬低其他人、团队等。
很多受众也很糊涂，甚至根本不知道自己想要什么内容。而是盲目的听名气、跟潮流。把当下最吃香的老师请来就可以改变团队存在的问题吗?这是想当然。最好的方法就是：详实的了解每一位员工，求大同存小异找到共同的需求点，然后找与其想要内容相匹配的老师，以便带来“实际、实用、实效”的学习内容。
以上几点，是培哥就培训双方应该注意的几点禁忌，提出自己的粗浅看法，希望能帮助到大家实乃万幸。
更多培训师知识：
Switch Asia培训师培训 培训师不是娱乐明星 欧阳修玉楼春 全宋词 培训师考试 职业培训师的七个习惯 和岘 晏几道减字木兰花 撼庭秋 岳飞登黄鹤楼有感 张智勇培训师 人事 网点转型培训师 社区志愿者培训师
张律师感谢您的访问。
宪法 法律 行政法规 地方法规 境外法规 司法解释 典型案例 国际法及国际惯例