horizontal rule

培训师培训网欢迎您的访问。

课程设计与培训师知识体系 培训师开场白 培训师常用的八种方法 战略管理培训师评选 书画价格培训师 企业培训师沟通技巧 管理者都是培训师 培训师知识

培训师控制能力

户外拓展培训——拓展培训师的控制能力是关键

拓展培训师在培训中不仅需要克服自己的紧张情绪、控制整体局而,也需要与学员互动,及时解答学员的问题和疑问,因此聆听也是拓展培训师需要特别关注的。情绪决定了学习的质量与数量。消极的情绪会阻碍学习,积极的情绪会加速学习。沟通的过程有可能产生歧义或错误信息,因此,拓展培训师需要全神贯注去认真领会学员所要表达的核心思想。相对于胁迫的、厌倦的、紧张的和痛苦的学习环境下,学习效果是不可能有的。很多时候,学员参加培训是因为他们被告知要去参加,而不是在于他们是否想去,或者是否有这个必要去。

在培训过程中,拓展培训师最容易犯的错误就是放松对培训进度的控制。当做游戏、分组讨论、回答问题时,如果拓展培训师不能够正确引导学员或忽视大多数学员的反应,就会出现冷场或无法控制局而的窘况。如果这些问题不立刻加以纠正,后粜可能是这些问题会持续、升级或继续蔓延,因此,拓展培训师有必要掌握一定的技巧克服这类问题带来的被动局而。

1、以一种学员可以接受的、亲和的态度开始你的谈话;

2、确认需要更正的行为并指出这些行为可能带来的后果;

3、注意倾听学员的意见;

4、表达出你的期望。

以上四个步骤简单明了,行之有效,足以帮助拓展培训师掌控局而并帮助学员作出积极的反馈。同时,在学员做出更正的行动之后,拓展培训师要不失时机表达出赞赏,要做到迅速果断、内容具体、态度诚恳。

Switch Asia培训师培训 培训师不是娱乐明星 欧阳修玉楼春

全宋词 培训师考试 职业培训师的七个习惯 和岘 晏几道减字木兰花 撼庭秋 岳飞登黄鹤楼有感

培训师常用的培训方法 张智勇培训师 人事

培训师培训网感谢您的访问。

培训师姓名查询 培训师地区查询 培训师所在机构查询 培训师课程分类查询