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川庆钻探基层负责人当“培训师”常态化

     截至3月27日,川庆钻探副处级以上党员干部担当“培训师”,在长庆地区先后举办安全、技术等专题培训4场次。

  川庆钻探要求管理人员对所主管或分管业务“不仅要会抓、会干,更要会讲”,担当起决策、管理之外的“教导员”和“培训师”角色,不断提高指导和服务基层开展工作的能力。目前,在川庆钻探基层单位,领导班子成员当“培训师”已经常态化。在川庆钻探,深入基层调研新情况、关注行业新动态、学习业务新知识蔚然成风。

  “培训课件必须标准,内容必须准确,否则,基层就无法执行。”长庆石油工程监督公司总经理马志章说。这个公司分批组织管理人员选取授课题目,促使管理者提高对基层工作的指导能力,实现培训标准化、系列化和常态化,推动全员培训活动迈上新台阶。

  以前,党员干部授课、搞培训多见于各单位、各系统内部的“直线交流”中。现在,基层单位负责人当“培训师”,开展“短、平、快”式的培训已经突破单位和专业界限,实现“横向交流”和资源共享。2013年年初以来,川庆钻探所属单位邀请外部专家开展专题培训的人次和费用明显减少。

  2013年10月,川庆钻探总结完善水平井“工厂化”作业模式进入关键阶段,从北美“工厂化”作业现场实地考察归来的长庆井下技术作业公司党委书记孙虎,及时开展相关专题培训。在2013年完成国内陆上气田最大“十四井丛”“工厂化”作业基础上,川庆钻探今年在国内开创了对4口页岩气水平井同时进行压裂施工的先河。川庆钻探钻采工程研究院长庆分院院长王长宁制作课件《地质导向与旋转导向钻井系统》,介绍这项技术和应用实验设想。旋转导向钻井已被列为川庆钻探2014年重点技术攻关项目。

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