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培训师,不看包装看实效

  培训市场火爆异常,咨询培训市场鱼龙混杂,各路“英雄豪杰”层出不穷,培训师头衔荣誉比比皆是。但是对面众多明星培训师,企业培训经理如何去辨别和选择?“培训行业2013互联网圆桌研讨会”上,培训经理如何练就“火眼金睛”成为参会嘉宾的讨论热点。

  从业29年的资深培训师梁伟权认为,职业培训师必须结合自己的阅历、专长,有那些东西能够给大家分享心得体会,不会是买几本书,网上搜几个课件、大纲那么简单,所以要看看培训师的经历,最好是图文并茂见证的。

  培训师崔自三说到,首先,选老师一定要看实力不看头衔,拥有丰富的职业经历和实战经验,是目前最受欢迎的。其次,既看知名度又看专业文章量,一个老师的知名度不是看其简介,而要多方考证,尤其是可以充分利用互联网。除了看知名度,还要看老师是否有很多的专业文章,一个好老师既要能讲还要能写,否则也许只是一个东拼西凑的南郭先生;第三,要看课程剪影要看行业口碑。

  高级经济师蔡闯认为,企业培训经理主要的任务还不是如何去评判职业培训师的包装,而是要把关注的重点放在如何用仅有的最小的培训资源和投入,尽可能地积小胜为大胜,用最经济的培训策划,唯有这样才能最好地展现自己的价值。

  众多资深培训人士认为,企业在内部培训上,一定要通过各种途径和方法着重考察培训师的从业经历和理论底蕴。优秀的职业培训师不仅要有自己的见解与风格,而且能“叫好”又“叫座”,让培训人员最大化的吸收所讲。

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