horizontal rule

培训师培训网欢迎您的访问。

企业培训师培养 企业年会培训师 培训师的选择 培训师的课酬 培训师市场

人力资源培训师

人力资源培训师:无不精通的“杂家”

人力资源管理师

人力资源培训师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

文/记者张翔宇 通讯员王茜

人力资源培训师是近两年来比较热门的职业,据智通人才市场的统计情况显示,目前东莞这一方面的人才缺口在3万~4万人左右。

智通人才市场的就业顾问王茜告诉记者,人力资源部门是企业的核心部门,因此一般的企业都会需要这方面的高级人才,而专业的人力资源培训师则是比较紧缺的。因此,这一职业的就业前景良好,但对求职者的要求也是比较高的,人力资源 培训师需要成为无所不知的“杂家”。

人力资源培训师有较好的就业前景

技能要求:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。此外还应具有强有力的沟通感染力,人力资源培训师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。

就业前景:目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,但掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据悉,HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅东莞对人力资源师的需求,保守估计已达到3万人左右,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为众企业争夺的对象。

薪资待遇:就东莞来看,目前人力资源总监平均月薪为1万~1.5万元不等;薪酬经理、招聘经理为5000~8000元不等;绩效经理6000~8000元不等,人事专员为2500~4000元不等。

职业指导:随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应“扮演”业务员、领导者、变革者的角色,需要精通公司业务,参与制定业务计划便于管理相关业务人员,协调平衡组织,具有一定领导力,协助组织企业管理层有效实施、应对业务变革。

全宋词 培训师考试 职业培训师的七个习惯 和岘 晏几道减字木兰花 撼庭秋 岳飞登黄鹤楼有感 战略管理培训师评选 培训师常用的八种方法 培训师技巧 张智勇培训师 拓展培训师 书画价格培训师 商业银行培训师

山东培训师联谊会

培训师培训网感谢您的访问。

培训师姓名查询 培训师地区查询 培训师所在机构查询 培训师课程分类查询