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企业应该选择怎么样的培训师呢? 认证培训师受企业认可

很多企业在选择培训师的时候,不知道应该怎么选。也是,现在培训师太多了。从培训师的工作经验与自己的行业是否匹配是企业选择培训师的标准之一。我这里要说的是:企业选择培训师,必须要看这位培训师有没有过硬的培训师认证。
  
  目前职场人对于企业培训越来越看重,约有六成员工会将企业培训机会作为衡量工作优劣的重要标准之一;而企业的发展除了投资软硬件、招募人才、改变经营策略之外,通过培训提升组织能力与员工能力也是一条非常重要的途径。因此,具有职业资格认证的企业培训师也成为炙手可热的人才,是名符其实的金领职业。

  随着企业团队建设的日臻成熟,企业培训师地位突显,本次招聘会也充分证实了企业对于培训师的重视。参与招聘的几十家企业,纷纷抛出求贤绣球,薪水之高令人咋舌:从月薪10000元,到日薪1000~3000元、时薪1000~3000元…… 待遇之优厚,堪以与企业经理人比肩!

  对于企业培训师如此高薪的现状,到场的AACTP(美国培训认证协会)认证导师刘永中先生认为:“这也是在情理之中,一个优秀的企业培训师所能创造的商业价值,绝对与他的酬劳成正比。而国内专业的培训师认证机构匮乏,专业认证人才无法满足企业的实际需求,也是造成目前培训师高薪难求的主要原因。

  据某知名招聘网站对企业培训师薪酬调查数据显示,2010年到2012年,培训师薪酬从平均6000元左右,到如今万元起步,培训师身价上升之快,需求之旺显而易见。同时,调查数据也反应拥有专业资格认证与非专业资格认证的培训师薪酬跨度较大,专业资格认证的培训师薪酬高出同行业同地域非认证培训师25%-100%。

  不了解培训师认证的朋友,可能会问,不都是培训师嘛,认证和非认证有啥区别?凭啥认证的培训师这么牛?

  AACTP认证中心中国区主席Ligo Wang解答,培训师是否专业直接决定着培训效果的总体水平。中国每年有近1亿人参加各式各样的企业培训,企业培训师在面临重大发展契机的同时,也同时面临着各种新挑战:

  一是知识的更新与传播速度快,要求企业培训师不断更新自身的专业知识与技能。

  二是学习型组织需要专业型的企业培训师:学习型组织不同于传统组织的一个突出特点,就是在传统的提供产品或服务的功能之外,增加了员工潜能开发与知识生产的功能。这项新功能的完成除了每个组织成员参与学习,不但为这种学习提供政策与资源支持,更需要培训与开发的培训师来履行开发、组织、咨询等工作。

  这两方面都要求企业培训师要勤于积累、善于钻研业务,能够将“学”转化为“识”,并富于教学技巧地实现表达和互动沟通。

  而极大部分非专业认证的培训师,没有接受过系统的培训师知识培训和学习,做培训完全靠经验,系统性不强。这种状况已经难以适应不断提高的市场竞争水平。

  相形之下,取得专业资格认证的企业培训师,接受过系统化的培训课程学习,有扎实的专业理论知识和专业技能职业素养,能够快速适应市场变化,自我学习,自我提升,进而授之以渔,推动企业健康发展!

  作为全球首家专注培训师系列认证的机构,AACTP也在市场发展的大潮中不断优化努力创新,为企业培养更多可用精英人才。

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