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一览职导:培训师如何造就闪亮人生

导语:培训师一直是备受热捧的职业,然而行业发展是否同外界所传那般势不可挡?新人培训师如何进入到培训师的队列中,工作多年的培训师如何获得更好的发展……

  中华讲师协会、中华讲师网联合发起“中国500强讲师评选”评选活动,该报告于2013年11月12日正式出炉:郎咸平、于丹、余世维荣获三甲,其他入榜讲师平均日薪15000元以上。培训师也因此成为目前国内最赚钱的职业。

  然而培训师的成长道路并不像想象中那么简单。当前,我国培训市场如日中天,培训行业鱼龙混杂,培训讲师更是多如牛毛,各种荣誉头衔琳琅满目,想要脱颖而出尤其困难。正如一览职导负责人邓小华指出:一个优秀的培训师一定具有自己特定的课程方向、学员层次、授课风格等等。

  要想成为一名优秀的培训师,必须做好职业定位,保持学习热情,善于自我营销。

  首先要做好职业定位。从培训行业发展来看,对于一名培训讲师来说,培训师定位可以大致分两类,一种是泛定位,一种是专定位。泛定位主要是指授课内容比较宽泛,适用于大多数行业及人群,比如管理人员素质能力培训、领导力培训、职业人士的职业素质培训、销售技巧培训、人力资源管理培训、客户服务技巧培训等等。

  泛定位适合自由培训师,或者知名度和美誉度比较高的培训师。不过,泛定位仍然是权宜之计。专定位是培训师的必然趋势,在泛定位的培训师中,大多都有自己的品牌课程,也就是最拿手的课程,属于泛定位中的专定位。专定位,有两种,一种是学员要求是特定人群(专),课程可以是泛课程;第二种是学员人群很泛,但是课程很专。前一种如某某行业销售技巧等,第二种如性格分析等。专定位适用于初做培训师者、适用于有公职在身的实战派、院校派培训师。

  其次保持学习热情。作为优秀的培训师必须具备深厚的知识基础,必须适应市场的需求,必须注重知识结构的快速更新和快速积累,授课内容更是要有一定的高度和深度。所谓高度和深度,就是不能只是泛泛而谈,一定要有出彩的地方,所谓出彩的地方,应该是原创的东西,必定来源于对实践的感悟和总结,而不是来源于某个翻译的理论和某个权威的观点。所以,对于培训师来说,持续不断的自我学习是十分必要的。

  最后要善于自我营销。虽说“酒香不怕巷子深”,但是像郎咸平、于丹、余世维这样顶尖的、知名的培训师毕竟是少数。一名好的培训师也必定是一名优秀的营销师,其中选择适合自己的宣传媒介,选择适合自己的文案资料,选择适合自己的合作机构,选择适合自己的合作方式这四种营销策略最为重要。

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