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一览职导：培训师如何造就闪亮人生
导语：培训师一直是备受热捧的职业，然而行业发展是否同外界所传那般势不可挡？新人培训师如何进入到培训师的队列中，工作多年的培训师如何获得更好的发展……
中华讲师协会、中华讲师网联合发起“中国500强讲师评选”评选活动，该报告于2013年11月12日正式出炉：郎咸平、于丹、余世维荣获三甲，其他入榜讲师平均日薪15000元以上。培训师也因此成为目前国内最赚钱的职业。
然而培训师的成长道路并不像想象中那么简单。当前，我国培训市场如日中天，培训行业鱼龙混杂，培训讲师更是多如牛毛，各种荣誉头衔琳琅满目，想要脱颖而出尤其困难。正如一览职导负责人邓小华指出：一个优秀的培训师一定具有自己特定的课程方向、学员层次、授课风格等等。
要想成为一名优秀的培训师，必须做好职业定位，保持学习热情，善于自我营销。
首先要做好职业定位。从培训行业发展来看，对于一名培训讲师来说，培训师定位可以大致分两类，一种是泛定位，一种是专定位。泛定位主要是指授课内容比较宽泛，适用于大多数行业及人群，比如管理人员素质能力培训、领导力培训、职业人士的职业素质培训、销售技巧培训、人力资源管理培训、客户服务技巧培训等等。
泛定位适合自由培训师，或者知名度和美誉度比较高的培训师。不过，泛定位仍然是权宜之计。专定位是培训师的必然趋势，在泛定位的培训师中，大多都有自己的品牌课程，也就是最拿手的课程，属于泛定位中的专定位。专定位，有两种，一种是学员要求是特定人群（专），课程可以是泛课程；第二种是学员人群很泛，但是课程很专。前一种如某某行业销售技巧等，第二种如性格分析等。专定位适用于初做培训师者、适用于有公职在身的实战派、院校派培训师。
其次保持学习热情。作为优秀的培训师必须具备深厚的知识基础，必须适应市场的需求，必须注重知识结构的快速更新和快速积累，授课内容更是要有一定的高度和深度。所谓高度和深度，就是不能只是泛泛而谈，一定要有出彩的地方，所谓出彩的地方，应该是原创的东西，必定来源于对实践的感悟和总结，而不是来源于某个翻译的理论和某个权威的观点。所以，对于培训师来说，持续不断的自我学习是十分必要的。
最后要善于自我营销。虽说“酒香不怕巷子深”，但是像郎咸平、于丹、余世维这样顶尖的、知名的培训师毕竟是少数。一名好的培训师也必定是一名优秀的营销师，其中选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式这四种营销策略最为重要。
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