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工行兼职培训师

工行山东分行营业部推进兼职培训师金牌课程建设

  为进一步用活、用好兼职培训师队伍,提高教育培训工作的针对性和实效性,工行山东分行营业部推进兼职培训师金牌课程建设,不断丰富师资课程资源。

  兼职培训师金牌课程建设遵循针对性、实效性和可行性原则。针对性要求课程应来源于经营管理和业务发展的实践,准确把握员工岗位性质,深入分析业务需求,贴近员工实际需要;实效性要求课程应是兼职培训师本专业重点项目,具有较高的推广使用价值,紧扣中心任务,能广泛应用于实际工作中,促进业务发展;可行性要求课程应有较强的可操作性,对该行解决类似问题具有较强的启发和借鉴作用,能够保持业务政策的可行性和连贯性。该营业部加强课程的使用管理,组织兼职培训师定制ppt课件,打造自身金牌课程;定期举办技能培训,逐步提高兼职培训师的基本素质和教学能力;开展课程评比,评选优秀师资,组建金牌课程授课团队;组织教学考核,作为兼职培训师续聘、评优推先、授课报酬的重要依据;依托员工培训信息管理系统和网络大学,对金牌课程实行名单制管理,形成完善的共享机制。

  该营业部建立常态化的兼职培训师“课题立项、课件制作、教学评比”制度,打造金牌课程,真正把兼职培训师队伍用好、用活,为全行员工培训提供有效的师资课程资源。

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