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培训师转型

大龄女性职业培训师 转型之路在何方

  从制造业的培训师转型为销售企业的培训师 要从哪些方面做准备

  这是一位与我同龄的职场女士的来信,且称她为胡姐,一直做制造业培训师的工作,有相当长也有相当强的从业经验。然而,近几年的经济格局在改变,市场格局在改变,受其影响,职场格局也在改变,对此,胡姐有些困惑,当然,她没有因为困惑而放下自己的追求,下面,我们听听她的倾诉。

  文/刘黎平

  刘先生,您好!

  看了您主持的《我在职场》,觉得这些案例对我颇有启发,所以想跟您聊聊我的职场经历和心情以及对未来的迷惑。

  我于1994年来到了广州,至今已18年,患有间歇性忧郁症。1999年开始从事培训工作,曾在港资、美资等大型集团做过培训主管,也曾在私营公司担任过培训管理人员。自2004年3月始,在一家大型的香港制衣集团担任培训主管,直至2009年4月底因为公司经济衰退原因离开。

  忧郁症困扰职场

  对这家公司,我一直怀着感恩的心情。公司的上司一直在工作上信任我,在生活上照顾我,每当忧郁症降临到我头上时,她总是能网开一面,给我放假,让我去看医生,不拿工作来压我。有好的工作环境,有好的上司配合,按照常理说,我的工作应该开展得风生水起,然而,有些事情却不是人的主观力可以控制的。

  老板虽好,但毕竟是制造企业,要控制成本,公司的培训并不是做得如理想中的好,业务很难展开,除了大多数做内训(即公司内部的讲师讲课)外,外训相对较少,这样一来,市场就打不开。

  哎,说来说去,最缠绕我的,最让我纠结的,就是“阴魂不散”的忧郁症,隔三差五地要看医生,要吃药,最要命的是影响睡眠。我那颗脆弱的心,不只是要承受工作以内的压力,也要承受工作以外的压力,旁人一句话,哪怕是跟我没关系的一句话,都让我难过老半天,然后还要搭上当晚的睡眠和第二天的工作状态。

  因为有好上司,好同事,我工作还算顺利,但好上司好同事敌不过2008年的金融风暴,公司业务受重创,导致两度裁员,很不幸的是,我也被列在裁员一列。于是,我只得告别了心爱的工作岗位回家。

  转型难度不小

  接下来,找工作却很不容易。我总结了一下,有以下的劣势:

  一、年龄大(我当时38岁,女性),有忧郁症。

  二、地域,我家在番禺,为照顾家庭,就业范围就必须得限制在广州市区及其附近一带。

  三、这是最“要命”的一点,因为过去我是在制造企业从事培训师工作,而如今很多公司需要的是面对一线销售人员、店长培训管理人员,比如制衣、医药、美容行业,很多需要的培训是面对销售店铺的终端人员或管理人员。

  这三点给我这几年的职场带来一些不便。从2010年到2011年,我先后在东莞、南沙从事培训主管工作,首先从地域而言,东莞离家里比较远,本来就觉得不便;更让人难堪的是,当时的行政经理辞职,我被赶鸭子上架,填到了行政经理这个空格里,地域上不爽,专业上也不爽,两重不爽让我从这家公司辞职了。

  接下来在南沙的一家公司就职,这家公司的人事经理在修养方面实在让人不敢恭维,居然说我“没有家教”,能说出这句话的人,其家教实在可想而知了。我无法在“没有家教”的上司手下干活,于是又愤然辞职,这大概是2011年3月的事。

  困惑:

  年过四十能否转型 是否具备从事儿童教育的条件

  过了半年,约2011年9月,经朋友介绍,我去了一家私营游艇公司工作。我的老朋友——忧郁症,又来串门找我了,工作了一个月之后,因为病情恶化不能再工作,还好,经过积极治疗,如今已恢复正常状态。

  我从2012年5月开始找工作,面试了好几家公司,却面临着双向选择的问题。

  或公司有意,我却无心,觉得不太合适,或我本有意,公司却无心,惨到面试了也没结果,甚至连面试的机会也没有的地步。

  陪孩子度完暑假,到9月初,孩子开学了,我才又开始找工作,还是面临着原来的瓶颈:年龄大,有忧郁症,不对口。

  我想我是有优势的,10多年的培训管理和企业培训师经验,擅长讲管理、心态、素质等方面的课程,能为企业建立完善的培训体系,英语较好,粤语口语可以交流,年龄41岁,这个年龄对于一个培训师而言,其实是有优势的,因为这是工作上心态上都成熟的年龄,我想我应该适合专业培训师、企业培训管理人员方面的工作。

  可以考虑语言优势

  这是我最想从事的工作,但有着忧郁症这个障碍,不知道自己目前的心理承受能力和工作经验能不能胜任。

  说来说去,我还是觉得做企业培训管理人员,能够对口的工作机会不多,比如要想在一家大型的、营运和文化相对成熟的制造厂任职或者其他公司培训行政管理人员,而且要在广州。

  另外,我倒还有一个优势,我毕业于师范大学英语教育系,在家乡当过3年教师,从这个尘封已久的优势,我忽然想到另外一条道路:从事孩子方面的教育。

  抱着这个想法,我曾经面试过几家教育机构,但被告知从事的是课程推广或者给销售人员做培训的工作岗位,这跟我想直接做孩子的教育工作有违背。而且,如果需要上岗做这方面的专业工作,还必须接受相应的专业培训,从头再做这些事,觉得为难。

  所以,我想能否请您就我目前的状况和愿望,怎样才能找到合适的工作机会并能成功获得这个机会,做一个分析,指导指导吧!

  专家指点

  资深心理咨询专家武志红:

  第一,您的抑郁症需要单独处理,需要治疗,考虑到这并没有严重影响到您的社会功能,做心理咨询即可。抑郁症会损害到我们的动力系统,也会影响到我们的认知系统,令我们看事物时总有消极取向,结果容易忽视积极的因素。

  第二,您有自省的倾向,这是很好的一点,但您讲的辞职原因,清一色是客观原因,就是讲主观原因,也非职业能力问题,而是“抑郁症”和“睡眠”这样与个人无法左右的因素。这种归因法,有点逃避个人责任的味道。您真的需要问问自己,您主观方面的哪些东西阻碍了您的职业生涯。

  第三,因为缺乏第二点,您对别人的容忍度会比较低,因您觉得不顺利都是客观原因,所以改变客观因素就可以改变您的职业生涯,所以导致您比较容易换工作。您会因为一些不愉快的话而辞职,而不是去沟通,修复关系。

  第四,若想做专业的培训师,建议可以学习一下nlp,或教练技术。若专门教育儿童,学校知识是不够的,需要深入学习一下心理学。

  资深人力资源专家李美燕:

  个人认为,读者的这些困扰也正是很多职场人士面对的难题,她目前因为找不到适合的工作,纠结于这几个问题之中,其实这和她的原来的间歇性忧郁症有关,就是想法比较多,但是又有选择困难症。

  建议这位职场妈妈,能否尝试做专业自由讲师,自己努力上一个台阶,拿到一些专业认证后,可以先试着去一些企业(大中小)做免费的讲师,推广自己,然后再收费。

  如果对心理学有兴趣的话,或者可以在这方面研究一下,因为本来有轻微的忧郁症,尝试通过研究专业的心理学,而且您是英语专业毕业的,学习心理学原著也比较容易些,从自助开始,然后助人,最后实现自己的理想“专业的自由讲师”。

  对于做企业培训管理人员,由于职场妈妈还是需要兼顾家庭的,而且比较容易受外界环境的因素而影响自身的情绪,所以不建议回去企业做专职的企业培训管理人员,由于这个岗位,很多时候,不仅做培训,还需要管理“人员”,这与她本来的个性并不太相符,她适合专注在自己擅长的领域里,钻研学问。

  如果做孩子教育机构的培训,既然不想从事和推广销售相关的工作,纯粹做教育培训的话,但缺乏相关的专业知识和经验,既然要重新学习这些知识,不如钻研某个领域的知识和学问,做个专业的自由讲师,不受企业的行政管理,少点束缚,可以兼顾家庭,而且如果成功了,是相当有成就感的。

  最后,我送一句话给大家,人生是一场修行,从爱自己开始,然后爱别人,最后世界充满爱,就不再抱怨人生了!

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