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重庆凯林制药注重员工能力培养 进一步实施能力培训方案
提要：重庆凯林制药本次培训主要着力点在于员工个人能力的全面提升，此次培训活动的规模相当大，系统的对员工技术做了精准的调整，为员工未来的能力提升打好了坚实的基础，进一步提高了人力资源效率，为重庆凯林制药的未来的发展带来了更加精准的定位，从而实现了多方面共赢。
想要实现企业未来大踏步的发展的前提，就是为其建立起良好的企业影响力，在此基础上全面培养员工个人能力，建立起一个更为完善的队伍就更加重要。重庆凯林制药在积极开展科技创新研发的前提下，进一步开展了人力资源的优化工作，全面提升工作人员的整体素质，最终实现多组员工的深度融合，从而达到内部改革的目的。
在此基础上，人力绩效水平的提升也是重庆凯林制药人力优化流程的重要一步。7月26日至28日，凯林部分管理人员参加了为期三天的人力绩效培训及现场指导。本次培训由客户派出资深培训师主持，该培训师曾对公司管理人员进行过方法相关的指导培训，配套全部优化流程，通过班组人员技术整合与相互交流，取得了良好的培训效果。此次培训主要是针对人力绩效中的人为差错问题展开分析。
为确保此次培训的顺利开展，重庆凯林制药领导及相关人员前期进行了充分的准备工作，从与培训师的交流沟通、案例的准备、会场的布置等，一一进行了精心的筹备。三天的培训课程，老师准备了大量的案例、图表，生动、详细的对人为差错发生的原因进行了深入浅出的剖析。重庆凯林制药培训师通过运用人为差错种类树流程图对人为差错进行分类、定义，有效地使参训人员理清了人为差错分析的思路。借助老师推荐的各种分析工具，更好的帮助学员们在以后工作中找到发生人为差错可能的根本原因。
培训现场，各位参训人员聚精会神听取培训师的精彩讲解。针对培训师的提问，大家广泛开展讨论，踊跃发言，培训现场气氛热烈，给培训师留下了深刻的印象，正如老师在培训效果评价中写的那样‘此次培训，学员们积极参与，与我进行了良好的互动’，同时，重庆凯林制药的老师也在培训效果评价中提出了对此次参训人员的希望‘希望各位参训人员将课程内容理解、消化吸收，做到学以致用’。
重庆凯林制药本次培训主要着力点在于员工个人能力的全面提升，此次培训活动的规模相当大，系统的对员工技术做了精准的调整，为员工未来的能力提升打好了坚实的基础，进一步提高了人力资源效率，为重庆凯林制药的未来的发展带来了更加精准的定位，从而实现了多方面共赢。
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