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广投银海铝业2014年TTT培训活动结束

【中国铝业网】广投银海铝2014年TTT试讲竞赛颁奖仪式于8月26日、8月28日分别在来宾铝业、百色铝业两大赛区隆重举行。至此,历时四个多月的《广投银海铝TTT——培训师进阶式技能提升》专题培训划上了圆满的句号。

  “TTT” 是英文短语Training the Trainer to Train的缩写,意为培训培训师。广投银海铝开展《TTT——培训师进阶式技能提升》专题培训,意在通过采取内部培养的方式,在公司内培育出一批内部培训师,以带动职工学习积极性、开展有效知识管理。随着银海的快速发展,企业的管理方式也在不断更新,广大职工文化水平不断提高、信息来源广、自我意识强、思想活跃,学习能力、理解能力、创新能力和执行能力都在不断的提高。企业对于人员的管理提出了更新更高的要求。对企业来说,最有价值的,最能带来人员能力直接提升的培训课程莫过于由企业培训师结合企业自身经验教训和从实践中摸索体验出来所做的企业自有课程。因此,按照银海铝年度培训工作计划安排及《广西投资集团银海铝业有限公司职工培训实施细则》要求,公司决定于2014年4月至8月间进行TTT专题培训活动。

  本期TTT专题培训活动历时四个多月,共分为培训师进阶式技能提升初级、中级、高级阶段,学员试讲竞赛阶段四个内容。其中,4月到6月为培训阶段,7月至8月初为竞赛阶段。来自广投银海铝总部、来铝、百铝、银海发电共131名学员参加培训。培训期间,公司邀请了国家注册培训师、TTT实战派培训专家魏春为大家授课。课堂采用教练指导和现场演练的方式从培训师的角色定位与基本能力塑造、课程设计能力提升、课件制作能力提升、公众表达魅力塑造、培训师威信塑造、主流授课方法介绍、课堂氛围掌控、培训效果演练及培训评估等方面,进行了专题培训。

  历时三个月的TTT培训结束后,公司为了检验学员们这三个月以来的学习效果,巩固所学知识,紧接着开展了TTT—培训师试讲竞赛。本次活动,广投银海铝共有57名选手参加,其中总部4名、来铝27名、百铝26名。他们以故事、现场互动、PPT演示等多种授课方式讲解《弟子规》中的“入则孝、出则悌、谨、信、泛爱众、亲仁、余力学文”七个部分内容。本次竞赛分百铝、来铝两个赛区,总部选手结合各自工作时间安排,均在来铝赛区参加竞赛。经过为期一个多月的激烈角逐,竞赛中共有13名学员脱颖而出。获得一等奖的分别是来铝李绪强、百铝滕严徵;获得二等奖的分别是来铝张慧、银星亮,百铝韦志晓、蒙妍;获得三等奖的分别是广投银海铝黄艳宁、来铝蓝誉洲、梁菊曾、张悦,百铝蓝碧、梁键、潘丽。

  随着TTT试讲竞赛颁奖仪式的落幕,银海铝首届TTT培训正式宣告结束!参加本次培训的学员们在培训后都相互交流了各自的培训感悟。百铝的潘丽说:“参加了这次的TTT培训,使得自己的表达能力得到了锻炼,克服了心里紧张情绪,还学到了一些讲课技巧,比如如何掌握现场,调动学员情绪等。”安全生产环保部的黄龙表示:“通过系统的学习,提升了自己在表达方面的技能。非常感谢公司提供的学习平台,日后我将会把学到的知识用到实践中。”来铝张慧说:“本次的TTT培训让我感触很深。一是它的培训风格与以往所接触的培训风格大有不同,寓教于乐的方式使讲授者与听众增进了互动和沟通;二是培训课件制作内容更丰富,其更注重视频、声音等多种技巧的使用;三是参加本次培训的学员们的自信得到很大提升。”

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