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专家业界齐聚昆明探讨企业人才发展 应注重内部培训
由昆明企业家协会主办的“2014企业人才发展与培养论坛”于7与11日、12日在昆明举行。国内数名人力资源专家、企业管理咨询行业及培训师行业的专家，与云南省100多家国企、民企的代表，共同探讨了企业人才发展与培养的方法路径。
昆企学堂校长张俊峰认为，云南企业在组织能力和人才梯队建设方面长期比较薄弱，对人才培养的意识、人员配备和资金投入上都不够，有的企业虽然花重金引进“空降兵”，但并不能获得相应成效。依赖外部资源并不是解决企业人才问题的最佳办法。企业应该建立符合自身实际需要的内部人才培养体系，再适当与外部培训资源相结合。
李宁（中国）零售培训部经理任廷宇介绍了李宁公司如何识别人才、发展人才和保留人才，以及在培养领导者、形成人才发展战略、学习发展战略等方面的路径。
被誉为“中国培训师培训领袖”的周平将为论坛带来“如何构建企业人才培养体系”的主题分享。周平称，企业外请培训的效果不足7%，建立自己的培训师队伍势在必行。
本次论坛设置了人才培养体系建设、人才管理、人才培养发展趋势主题的报告，并有专家现场为企业解答人才培养方面的问题。
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