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国网培训师模式

国网浙江培训中心运用“1341”培训教学模式取得好成效

近日,由国网浙江省电力公司组织、培训中心承办的“人力资源财务管理专项人才培养培训”已完成阶段性培训教学工作,培训中心运用“1341”培训教学模式,助力培训学员取证考试取得好成绩。据悉,该班财会上岗考试通过率达97.5%,实现了良好的培训助考既定目标。

人力资源财务管理专项人才培养培训是2014年国网浙江省电力公司重点培训项目,该公司人力资源部、财务资产部负责人分别到培训中心召开培训学员座谈会,对培训工作提出明确要求。该培训中心管理培训部组织培训师对人力资源、财务管理专项人才培养培训的教学工作进行了多次专题研讨,确定了培训教学中采用“1341”模式,即明确一个目标、抓好三个落实、强化四个结合、用好一个平台,实现了预期培训教学目标。

明确一个目标。明确人力资源、财务专项培养培训第一阶段的主要教学任务是助考培训,帮助学员通过企业人力资源管理师(三级)和会计上岗职业资格考试这一目标进行。

抓好三个落实。即教学课件落实、练习题库落实和考点梳理三落实。培训师通过集中研讨和备课,制作了系统性的课件,有效保证培训教学效果;培训师还对历年真题按知识点重新进行归类整理、查漏补缺、自行出题,形成了完整的章节练习题库,方便学员通过题库进行针对性练习;在此基础上,培训师又将各章节知识点按考点进行了梳理,形成提纲,方便学员掌握重点和要点。

强化四个结合。一是内部师资与外部师资相结合。既利用中心培训师资源又聘请外部师资,分别讲授总体理论框架、分章教学、知识点强化梳理、重点复习和答题讲解等,帮助学员夯实基础知识又能灵活应用,为大部分理工科背景的学员迅速掌握专业知识提供有效帮助。二是应考教学与人才培养相结合。在通过助考确保学员取得较高取证率的同时,又帮助学员系统学习专业理论知识,为后期实务学习打下坚实的专业基础。三是培训师重点讲授与学员自主学习相结合。为督促学员课后学习,培训师通过随堂小练习、课堂提问、周测和月考等多种方式,督促学员认真复习,巩固所学知识。四是严格管理与悉心关怀相结合。培训师课堂内严格教学、管理,课堂外及时进行心理疏导,配合做好学员管理工作。

用好一个平台。按专业和班组组建了四个微信群。培训师和相关管理人员充分利用微信群发布管理要求、教学安排、培训教学资料等,与培训学员实时进行沟通交流,答疑解惑。同时,通过微信群实时掌握学员的学习生活、思想波动,及时进行心理疏导,做好学员的日常管理。

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